Вход для пользователей

Логин
Пароль

Статья: Как уволить нерадивого директора, не выплачивая выходное пособие?

А странность вот в чем: если директор не справился со своими обязанностями, то при увольнении собственник должен выплатить ему выходное пособие в размере не менее 3-х месячного заработка. То есть человек не справился, а ему еще и деньги надо за это выплачивать! Несправедливо! Так как же собственнику избежать этих выплат? Давайте разберемся.

Если у вас есть директор со стороны, то есть не один из учредителей является директором, а сторонний человек занимает данный пост, то, дабы обезопасить себя от возможных проблем, рекомендую потратить немного времени на изучение некоторой нормативной базы:

1. п.2 ст. 278 ТК РФ;
2. ст. 279 ТК РФ;
3. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2.06.2015 № 21.

В ст. 279 ТК РФ говорится о том, что компенсацию директору нужно выплачивать только в том случае, если увольнение производится не в результате его проступка. Если же он совершил проступок, следствием которого становится увольнение, то здесь уже действуют другие правила.

Как действовать?

Прописать в контракте или трудовом договоре с данным директором размер компенсации при его досрочном увольнении. Вы можете указать конкретную сумму, но я вам рекомендую написать, что размер компенсации при его увольнении будет зависеть от производственных показателей организации. А дальше установить шкалу этих производственных показателей и привязать размер вознаграждения к соответствующим параметрам данной шкалы. Например, если с момента вступления на пост директора и до момента увольнения прибыль компании увеличилась вдвое, то размер компенсации будет 10 среднемесячных заработных плат, если прибыль останется на том же уровне, то 5 зарплат, если прибыль снизилась, то вообще никаких компенсаций не будет.

Но есть еще один момент, который обязательно нужно прописать: при заключении трудового договора или контракта обязательно предусмотрите личную материальную ответственность директора перед собственниками, если в компании по его вине будут убытки. Дело в том, что с 1.09.2014 года в соответствии с изменениями, внесенными в ГК РФ, наемный директор отвечает своим личным «карманом» за любые убытки, которые появились в компании за время его так называемого правления. Поверьте, если вы это грамотно пропишете, то эта ответственность тоже будет наступать. О том, как грамотно это прописывать я подробно рассказываю в своем фильме «Кадры решают все».

Что вы получите в результате? С одной стороны, вы прописываете размер компенсаций при досрочном увольнении, с другой стороны устанавливаете степень материальной ответственности директора за убытки, понесенные компанией в результате его неграмотного правления. И оба этих момента будут работать, в том числе в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ, которое я упомянул выше. Но ни в коем случае не устанавливайте так называемый «зачетный вариант», ибо здесь будут споры. Пусть его ответственность личным имуществом будет одним потоком, а выплаты с вашей стороны – другим. В результате все это взаимокомпенсируется.

И еще один нюанс: в соответствии с обновленным ГК РФ, ограничение ответственности единоличного исполнительного органа ничтожно. То есть в том случае, если вы грамотно подготовитесь, ни один суд после 1.09.2014 года не сможет принять решение о том, что директор не будет нести личную материальную ответственность. Будет! Первое лицо компании должно отвечать за результаты своей работы.

Подведем итоги. Нравится вам это или нет, но теперь, после выхода постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21, при досрочном увольнении наемного директора по любым причинам вы ему должны выплачивать компенсацию. С другой стороны, вы сможете защитить себя, установив соответствующую степень ответственности данного товарища.

Уважаемые собственники бизнеса, рекомендую воспользоваться этой информацией для вашей же безопасности. Надеюсь, это пойдет вам на пользу. 

Владимир Туров

 

Подробнее об этом можно узнать

На семинаре Владимира Турова в Челябинске:

Как снизить налоги, обезопасить активы и повысить эффективность бизнеса

09.07.2015

Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.