Вход для пользователей

Логин
Пароль

Будущие семинары, готовые продукты

Статья: Как связаны Роберт Кийосаки, "Богатый папа, бедный папа" и ваши сотрудники?

Сегодня поговорим о том, кто же они, те люди, с которыми вы работаете каждый день?! Для этого я решила воспользоваться идеей Роберта Кийосаки, автора бестселлера "Богатый папа, бедный папа". Она заключается вот в чём: в финансовой части жизни каждого человека есть пассивы и активы. Давайте разберёмся, как связаны эти понятия с сотрудниками в вашей компании.

Здесь всё просто. Сотрудник-актив вносит свои предложения, улучшает работу, приносит прибыль. Сотрудник-пассив оттягивает внимание на себя, тянет вниз, не приносит идей, энергии, денег и жизни в компанию.

В обеих категориях есть свои отличительные черты. Перечислю некоторые из них.


Актив

  • Знает, что такое результат и может конкретно назвать продукт своей работы;
  • Он может говорить много и мало, но параллельно делать дело, давать результат;
  • Ценит время и приходит вовремя;
  • Ищет ответы на свои вопросы сначала сам, а если совсем не получается, тогда просит помочь;
  • Уважает каждого клиента и всегда готов ему помочь;
  • Любит свою работу и готов вносить вклад в компанию;
  • Зачастую он улыбается и находится в хорошем настроении;
  • Не жалуется;
  • Если вставляет свои 5 копеек, то конструктивно и по делу;
  • Способен и хочет обучаться;
  • У него есть большая цель или мечта;
  • Если необходимо, может задержаться после работы, чтобы завершить начатое дело;
  • Не отзывается отрицательно о бывшем работодателе;
  • Уважительно относится к своему руководителю (при нём и когда его нет);
  • Ему не нужен пинок, чтобы начать что-то делать.


Пассив

  • Не понимает, что такое результат, не может чётко ответить, что является результатом его работы;
  • Обычно много болтает, забывая про цель своей работы;
  • Большую часть времени распивает чай, болтает, ходит в курилку;
  • Обсуждает своих коллег, иногда стравливая их против друг друга;
  • Может нагрубить клиенету;
  • Явно не любит свою работу, терпит из-за денег;
  • Не обучается, считает, что ему это не нужно;
  • Нет большой цели или мечты;
  • Обсуждает руководителя и его действия с другими сотрудниками,
  • Не всегда повышая авторитет начальника в их глазах;
  • Не приносит идей и решений; 
  • Приходит с проблемами;
  • Вы можете увидеть улыбку на его лице, но если приглядитесь, она не будет искренней;
  • Опаздывает и считает, что в этом нет ничего страшного, а начальник просто придирается;
  • И в заключении, помните фразу из анекдота? "Ёжик птица гордая, без пинка не полетит" - это сюда же.


Поверьте, по этим признакам можно определить, кто на самом деле работает с вами. Ведь в текучке вы можете просто не заметить чего-то или кого-то, но если абстрагироваться на минуту и понаблюдать за сотрудниками, посмотреть на факты, то, уверяю, вы увидите очень интересные вещи. Иногда не самые приятные. Но чтобы сохранить компанию, нужно вовремя вычислить того, кто разрушает её изнутри.

Возможно сотрудник делает это не специально, иногда он даже не понимает, что его действия приносят большой вред. Но как горько потом наблюдать за "тонущим кораблём".

Вы же чувствуете, что устали от ежедневного решения проблем своих сотрудников, вы не замечаете, как уходит время, а работа в компании стоит на месте. И самое главное - вы теряете своё внимание.

Из раза в раз вы надеетесь, что люди изменятся, но они не меняются (только за редким исключением). Это не значит, что они хорошие или плохие по человеческим качествам. Просто это факт, который нужно учитывать, чтобы в определённый момент "отпустить" человека.

И напоследок, при поиске и найме новых сотрудников, при работе с действующим персоналом, помните отличную цитату Роберта Кийосаки "Актив - то, что кладет деньги в ваш карман. Пассив - то, что вынимает деньги из вашего кармана". 

 

08.12.2016

Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.
СКОПИРОВАТЬ В БУФЕР